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作者:丁伯杜
来源:上海交警怎么电子两证
发布时间:2019-09-23

中国留学生返美

当你的老板要求“996工作制度”时,你该怎么办?律师给你的解释

????阿特拉斯

????当老板要求“996工作制度”时,你该怎么办?

????在互联网行业,有一种变相的加班激励。律师们说,不管加班是否有报酬,他们都应该遵守工作时间制度。

????“996工作系统”在互联网行业的话题不断发酵。所谓的“996工作制度”是指上午9点工作,晚上9点离开,每周工作6天。在这方面,律师表示,企业需要为员工支付相应的加班费才能加班,无论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强迫员工“996”是违法的。

????加班现象

????不加班不履行

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????员工主动加班

????据《北京青年报》记者的一项调查显示,互联网行业的员工一般每天工作10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重。”996”或“10、10、6”是常见的饭菜。面对新项目上线、系统更新等情况,更需要在公司浸泡。

????还有一些人说,尽管公司不强制下班或打卡,但它会给员工带来沉重的关键绩效指标(KPI)负担。

????一家大型互联网公司的软件工程师说,大多数情况下,压力太大,任务太多,“不能做太多的工作,没有绩效就不能加班”。

????另一位员工说:“基本上正常的工作时间,工作一定是没完没了的。根本不需要打卡。每个人都很绝望。”

????晚餐和换车以鼓励加班

????有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。例如,一些公司将提供“餐费补偿”。如果他们加班到9点,公司将支付15元的夜饭补偿费。其他人将提供“调解休息”。如果他们加班到很晚或者周末,他们可以选择一天来弥补。

????其他人则表示,公司以“福利”的形式鼓励加班。例如,免费的晚餐时间安排在7点钟,这无形地延迟了晚餐时间,延长了下午的工作时间。其他人在晚上9点30分后开立快递业务账户,并使用该账户打车,出发地为公司,因此他们可以享受免费出租车服务,变相鼓励员工加班。

????加班客观上减少了小时工资

????根据调查,绝大多数公司没有“加班费”可以说。这意味着员工每天工作10小时甚至12小时。如果他们的工资保持不变,他们的小时工资将随着工作时间的延长而减少。根据老板直接就业数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的互联网员工平均工资超过10000。

????月工资15000元的员工,按22天工作制,日工资681元,按8小时工作制,小时工资85元;按12小时工作制,小时工资56元。如果你一周工作六天,一个月工作26天,你的日工资是576元。在“996”工作制下,你的小时工资是48元,比按时下班的员工的85元小时工资低了近一半。

????律师解释

????即使是加班的工人,他们也必须自愿参加。

????“996”工作规定违反法律规定

????上海蓝亭律师事务所律师张耀告诉《北青日报》,根据《劳动法》,按照每天8小时的工作时间,员工应在上午9点工作,中午休息1小时。如果晚餐休息时间按1小时计算,则19点到21点的时间为一天的加班时间。

????这样一来,按照“996”规定工作的员工从周一到周六每天需要加班2小时,这明显不符合“每周平均工作时间不超过44小时”和“每月延长工作时间不超过36小时”的法律规定。也就是说,如果公司实行“996”工作制度,那是违法的。工人有权拒绝违反法律强制要求的加班。

????加班工资

????上海北京恒律师事务所律师余超告诉《北京青年报》,根据法律规定,工人每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。延长工作时间需要与工人协商,每天不超过3小时,每月不超过36小时。加班费必须支付。工作日加班费为工资的150%,休息日加班费为工资的200%。如果公司是兰德公司

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钱连通与电信决定不为拯救5G网络建设而战

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???? (责任编辑:罗萍 )

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